薪酬与福利

简述工资问题的重要性。

答：一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；

二、工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；

三、工资直接关系到就业水平；

四、工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；

五、合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础；

六、工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。

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号:2 题型:简答题 本题分数:8

内容:

简述现代企业收入分配制度的特征。

主体明确，基础规范，制度科学，关系合理，激励充分，约束严明

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号:3 题型:简答题 本题分数:8

内容:

简述1951年开始的第一次工资改革的主要内容。

第一，统一以"工资分"为工资的计算单位，并规定工资所含实物的种类和数量。

第二，企业工人实行新的工资等级制度，职工实行新的职务等级制度。

第三，推广计件工资制和奖励工资制，建立特殊情况下的工资支付办法。

第四，制订了工人的技术等级标准。

第五，破旧立新。

第六，建立国家机关工作人员的工资制度

第七，提高了职工工资水平，激发了劳动热情

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号:4 题型:简答题 本题分数:8

内容:

简述企业工资管理体制改革的目标模式。

市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导

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号:5 题型:简答题 本题分数:8

内容:

简述岗位评价应遵循的原则。

答1.岗位评价的是岗位而不是岗位中的人；

2.让员工积极的参与到岗位评价的工作中来，以便他们认同岗位评价的结果；

3.岗位评价的结果应该公开

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号:6 题型:问答题 本题分数:15

内容:

试述工资的职能。

1.分配职能:工资是向职工分配个人消费品的社会形式,职工所得工资额也就是社会分配给职工的个人消费品的份额;

2.保障职能:工资作为职工的主要生活来源,其首要作用是保障职工及家属的基本生活需要;

3.激励职能:工资是对职工的劳动的一种评价尺度或手段,对职工劳动积极性具有鼓励作用;

4.杠杆作用:工资是国家来进行宏观经济调控的经济杠杆,对劳动力总体布局、劳动力市场、国民收入分配、产业结构变化等都具有直接或间接的作用.

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号:7 题型:问答题 本题分数:15

内容:

试述分享经济理论的观点。

分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本小于劳动的平均成本的经济。

有三种方式：产品工资，收入分享，利润分享。

分享经济将趋向于形成劳动力供不应求的一种长期均衡，或者说，分享企业会由于劳动力的边际成本小于平均工资，从而相应的小于劳动力的边际收益产量而乐意雇佣更多的工人。

分享经济将产生一个较低的失业率，而且可能出现较高的劳动生产率和较高的实际工资，既是说，宏观经济的总量均衡是，企业拥有大量的空位而又没有引起工资物价的螺旋上涨，竞争性的经济由于宏观经济的外部经济效果而不会趋向于形成一个更有效的分享经济。

由于市场力量必然会把经济推向实行某种工资制度而不是一种分享制度，因而需要用强有力的公共政策措施引导厂商采用分享式的报酬制度。

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号:8 题型:问答题 本题分数:15

内容:

试述工资支付的主要内容。

工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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号:9 题型:问答题 本题分数:15

内容:

试述工作分析、岗位评价、薪酬调查及个人之间的关系。

工作分析是普遍而重要的人力资源管理技术，是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需资格条件进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。岗位评价是以岗位为对象，并表示评价担任该岗位的人员。工作分析岗位评价的目的是为了得到岗位等级、薪酬等级，薪酬调查是为了保证薪酬管理的外部公平性，建立科学的绩效考核体系是为了保证内部公平。